普惠阳光人力资源有限公司业务经理赵普生,从业经历丰富,曾经给榆神煤、榆煤服务过,最辉煌的记录是将一个人连续挖到了好几家公司,最关键的是最后一家公司还是那个人的老东家,可见这人的人脉和嘴皮子有多厉害。
如今,他正坐在旺角咖啡厅的一个靠窗的位置和李河川面谈。
35岁的年龄,西装革履的赵普生看起来精力十足,绝对不是那种沉迷于烟酒的男人。
此刻,他正从手提包里拿出一沓资料,很客气地说道:“李总,根据您的需要,我筛选出的人员,符合你所说的三个岗位。您可以先看一下,如果觉得合适的,我可以联系他们,另找时间让您面试。”
想到煤矿公司等“人”下锅,李河川不免有些头疼,说道:“今天是周四,能不能把明天就能过来面试,周一就能入职的人挑出来”
这老板属猴的吗,这么急赵普生心中诧异,不过本着服务到底的原则,他迅速从资料袋里抽出了几份,说道:“恐怕这有这几个符合你的要求了。这几个的人事关系在人才中心,而且是在私营企业,手续简单。另外一个暂时没工作,可以随时过来。”
副总经理1人,计划部2人,采购部1人。
赵普生根本就不看简历,递给李河川之后就介绍起来:“计划部的备选人都在煤矿公司工作过,其中一个之前在化肥厂工作过两年。采购部的备选人虽然不是煤矿方向的,不过在铁路局计划处担任一级主管,工作经验丰富,能力也很强。行政部的人选不是太好找,目前没有合适的人选。另外这个副总经理人选,之前在省城工作,目前辞职在家。”
李河川翻看了一下备选人员,履历还算漂亮,工作业绩至少纸面上看起来不错,虽然多了一个,不过李河川也没有介意,让赵普生直接通知面试。
最后,他拿起了那份副总人选的资料。
这个副总经理履历要比其他几人漂亮的多,不但担任过神煤公司的一个分公司副总,还曾经在煤化工厂工作过,甚至还有小半年在一家机械制造厂担任监造。他是从底层一路爬上去的,各部门都熟悉,算是个全面人才。
唯一让李河川觉得麻烦的是,对方要求的薪资是20万元。
这可是李河川许给霍青玉和刘泉来的未来年薪,现在聘过来是不是意味着要给两大干将提薪了
倒不是他舍不得钱,关键是要有个正常的增长机制,直接拔得太高,恐怕以后涨薪时基数太大,员工们会感觉不到涨薪带来的幸福感的。
不过李河川没有直接否决,先让赵普生通知那四个人面试。
计划部王安吉、刘炳涛,采购部铁生,都让李河川很满意,看样子赵普生的确下了一番力气。
不过计划部只能安排一个经理,李河川准备让刘
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