年长自己三岁,就算明知道她有过一段失败的婚姻,甚至知道她带着拖油瓶,高海鹏还就是忘不掉她,每时每刻都想和她在一起,即便初恋的时候都没有过这样的感觉。
其实高公子的初恋有点早,第一次的经历甚至在初中时代就发生了,因此对于高公子来说,初恋就像是曾经的梦境,早就不知道是什么感觉了。
但是高海鹏确信一点,他对黄玉英的感情,甚至比对父母亲都深!现在发现有了情敌,高公子的心像是坠入南极的万载冰川一般,拔凉拔凉的!
这家伙总是另类表演!黄玉英忍住笑,不管邓华如何做她都喜欢,就像当初在古城县一样。事实证明,小邓同志从来没有让她失望过,从古城县帮助自己到江滨市帮助老爸!
没有礼数!黄川明副部长皱皱眉:“邓华同志现在简单介绍一下干部考核分级制度的设想,让来自燕京城的同志对此有个概括的认知,要言简意赅也要统揽全局!”
“是!”邓华打开笔记本文档,目光却没有看向屏幕,“用最简单的话来说,就是把干部考核指标制定一个量化标准,用这个标准衡量干部的能力、责任感、党性原则、对未来的洞察力和执行力等指标,衡量的结果作为干部任免的考核指标之一,这就是干部考核分级制度!”
这就完了?大家没想到邓华还真是言简意赅,黄副部长暗暗冷笑,年轻人终究还是太过稚嫩,这么两句话云里雾里谁听得懂?看看高副局长一脸严峻的表情就知道,他什么都没听进去。
黄川明刚要开口,黄玉英抢先道:“这个量化标准如何制定?各指标量化如何采集?执行过程中如何尽可能避免人为因素的干扰?这些你都考虑过吗?之前看过川渝市委组织部递交的资料,感觉不过是新瓶装旧酒,似乎和红色年代的档案制度区别有限啊!”
嗯?高海鹏愣住了,刚刚还以为黄玉英和邓某人有关系,没想到转眼间女人对这项制度质疑。高副局长也是研究过这个项目的,感觉干部考核分级制度还是很有可取性,否则高公子绝对不会千里迢迢来到川渝,尝试什么试点工作!
对于高海鹏来说,追女人固然重要,更重要的是追逐权利!在高海鹏的心目中,这个干部考核分级制度的设想,很有可能开创人事制度改革的新局面,可是让女人一连串的质问,仿佛变成了鸡肋呀!
本来要质问邓华的黄副部长忽然闭嘴了,什么意思?来自燕京城的女人似乎不看好该项目,这可是川渝市市委组织部对组织工作的一大改革,也是被黄川明寄予厚望的项目。
尽管干部考核分级制度是黄祺铭任上提出,并成立项目部,让邓华同志领衔制定详细的方案。可是黄副部长才是本届市委组织部主持工作的那位,此项目取得的政绩他黄川明一样会捞到好处,甚至比黄祺铭捞到的好处更多。
原因很简单,黄祺铭部长离开已成定局,这个项目是否实施都对他的离开不产生影响,甚至连锦上添花都算不上。可是黄川明不一样,面临上位的他缺乏强有力的政绩支撑,而这项人事制度改革,无疑是雪中送炭!
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