意更深：“谢谢，穆总给了我很大的信心，看来我还可以加大训练强度。”
在其他人看来，两人不过是在客气寒暄，没有人会想得到会议桌上看起来如此生疏的两个老总，昨晚刚结束一场酣战。
更不会知道禾总一本正经说出口的“力量训练”真正的含义。
……
苏黎推开会议室的门，“抱歉，让各位久等了，我是KM的财务总监苏黎。”
她快步走到穆青染旁边落座，身后的助理将几个文件夹分发给在座所有人。
“这是我们公司近三年来的财报，如果各位在看的过程中有什么问题，可以随时问我。”苏黎说。
禾沐拿起文件夹，只简单地扫了几眼，就放回去，转而打量起这位财务总监。
财报这种东西，自然有专业的人看，她更多是要看这个公司的人。
KM是一家很有潜力的公司不假，但也存在一定的问题，否则也不会给别人逮到机会，趁他们资金周转困难之际夺取公司股份。
最大的问题，就是现金流的把控，财务总监难辞其咎。
苏黎意识到对面禾总的目光停留在自己身上，回视一笑，落落大方。
禾沐：“苏总监，贵司的员工福利占比很高。”
她边说，边拿起桌上的一只圆珠笔。
“是，”苏黎微笑点头，“我们公司的企业文化就是以人为本，对员工的福利待遇很重视，我相信这样有助于提高员工的战斗力，为公司带来更高的效益。”
“当然，想让马儿跑，要给马儿吃草，不然员工要骂老板是万恶的资本家了。”禾沐唇角挂着淡淡笑意，“只是我看到销售部门和技术部门的占比相差很大。”
苏黎愣了一下，“是这样的，我们公司主要业务是大数据的分析，对于技术部的要求会高一些，经常会有临时性的加班，而且……”
后面是一段冗长的解释。
禾沐用大拇指按下圆珠笔笔尾，笔芯从笔管探出头，指尖再度发力，笔芯又缩回去，如此循环往复，圆珠笔不断发出“咔哒咔哒”的声音。
苏黎顿时感到一阵无形的压迫感。
“其实销售部的福利并不算差，但一味提高技术部的福利待遇，公司同事难免会有心里不平衡的时候。”禾沐说。
苏黎点头，“这个问题我们进行过内部讨论，销售部的同事也认可技术部同事的辛苦，公司氛围很和睦。其实……我们公司……我们公司比较追求卓越，所以……”
圆珠笔还在不断发出声响，她的思路没办法集中，有些前言不搭后语。
穆青染开口：“是我之前决策失误，没有控制好人员成本，后面会进行整改，禾总请放心。”
禾沐本意是给这位财务总监造成压迫，让对方主动暴露公司问题，但好像，暴露出一些别的问题。
刚刚穆青染出声解围的一瞬间，她从苏总监脸上看到一闪而过的……娇羞。
做到总监级的人，年龄都不会太小，这位苏总监看着怎么也有二十九了，对大老板露出这种表情，说没问题鬼都不信。
禾沐将圆珠笔放回桌上，身体微微前倾，“一个合格的财务总监，有责任提醒老板可能出现的财务风险，我见过许多优秀的财务总监，会及时制止老板的不合理决策，看来苏总监没有这个的能力。”
苏黎低头道：“很抱歉，的确是我的失职。”
说完，看向穆青染，“穆总，如果禾总怀疑我的能力，我可以申请降职。”
禾沐轻笑：“苏总监很可爱，人家都引咎辞职，你倒是能屈能伸。以KM的履历，跳槽到其他公司同级别的职位，薪水还能多几千块钱呢。”
苏黎看着穆青染，咬了咬嘴唇，没有说话。
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