卫国到银湖雅园来找萧白。

　　“老板，PADA公司没有出面，他们委托了一家猎头公司在活动，但到目前为止对方还未能接触到时代光电的技术精英以及中层干部。”

　　韩卫国解释说，之所以没有发现苗头，是因为对方和时代光电的技术骨干接触不上，普通的技术人员对方又看不上。

　　也就是说，猎头公司到现在为止，并没取得任何的进展。

　　萧白一听就乐了，看样子王斌的提醒很及时啊。

　　不过王斌和梁维华是老朋友了，对方为什么要这么做呢？还是那句话，王斌和梁维华的私交再好，但为了公司的利益，交情什么的都可以先放一边。

　　接下来两天，萧白雷厉风行的推动了时代光电全员加薪一事。和时代IC制造一样，时代光电这一次全员平均加薪的幅度为25%。

　　实际上，即便是没有这一次加薪，愿意跳槽的员工恐怕也是寥寥无几。原因很简单，时代光电的待遇还是很不错的。

　　尤其是临时奖励金说发就发，数额简直能超出一般人的想象。再加上保密协议、竞业协议等一系列枷锁，真没人愿意瞎跳腾。

　　韩卫国后来了解了一下PADA公司开出的价码，随即就找到萧白开始吐槽：“就他们开出的条件，说不好听的，连普通的技术人员都挖不走。老板，你白给时代光电加薪了。”

　　没办法，做企业是看实力的。

　　“瞎说！即便是没有这档子事，我也是要给时代光电全员加薪的，最多就是时间上可能会稍微延迟几个月。”

　　萧白摇头笑了笑，没有高水平的薪酬待遇，怎么可能留住真正的人才呢？对于这一点，他深信不疑。

　　“老板，那我就走了，有什么事你再喊我。”

　　韩卫国知道自己说错了话，赶紧开溜。

　　当然，萧白也不可能去责怪他。每个人的职责不一样，看问题的角度也不一样，吐槽两句都是可以理解的。

　　转眼到了月底。

　　时代光电苏市6代线试生产成功，各项技术指标再创佳绩。尤其是良品率，达到了一个令对手难以置信的高度。

　　按照这个进度，产能的爬坡也是一件轻而易举的事情。这得益于时代光电在H肥6代线的技术积累，工艺水平精益求精，现在恰恰就像是复制粘贴一般。

　　时代光电（控股）有限公司加上时代光电股份有限公司，目前拥有两条代TFT-LCD生产线、两条TFT-LCD生产线、两条6代FTF-LCD线，以及一条代TFT-LCD生产线、一条代OLED生产线和一条5代TFT-LCD生产线。

　　一共是九条生产线，综合产能位居世界第一。

　　这些年，为了建设这些生产线，前后共投入了上千亿元的资金。而时代光电也成为了时代系旗下第一家行业内登顶的企业。

　　在新一轮

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