王伯仁公司存在的问题，其实是大多数地产公司都存在的问题，就是他们的工程部经理也好，商务成本部经理也好，实际上以前都是施工企业出来的，工作思维还停留在以前施工企业的时候。

　　在这个问题上，最先吃亏的是国内的施工企业，当他们和外企甲方打交道的时候，往往因为合同吃了大亏，国内的标准施工合同就是那么薄薄的几页纸，但是外企甲方的施工合同一般用的都是国际成熟的版本，权责划分的那是相当的清楚。

　　所以这些施工企业在吃了亏之后，才总结了经验，知道如何用合约去对付国内的甲方爸爸，这些国内的甲方们也是在长期和施工企业斗智斗勇之中，吸取了足够多的教训，所以越到后来，双方的打交道的人员就越专业。

　　再有就是目前国内高校现在相关地产专业的毕业生还很少，基本不会来柳城这一级的施工企业来工作，所以江南从一开始，就是注重公司这方面人员的培养，每年定期都会有一定的培训，更不用说像陆小花她们三只和李轻舟，都是江南放在身边亲自培养的。

　　听完高丽和王伯仁的对话，江南说道：“高经理，咱们现在是做地产，所以咱们是甲方，我们甲方和施工方打交道，公司跟施工方案签订的合同，当初是陆小花审核过的，所以你们和施工企业打交道的核心依据，除了你们认为最重要的预算部门，还有就是施工合同中的通用和专用条款，还有本工程所依据的一些工程规范、图集、和标准，尤其是在处理工程变更和现场洽商的时候，你们更要从合同找依据，老三，一会等陆小花和李轻舟回来，我让李轻舟和陆小花分别给你们两个部门的员工做一个简单的培训，你说呢？”

　　授人以鱼不如授人以渔，一直这么给王伯仁解决实际问题也不行，毕竟隔着万水千山，工程上的事情又比较复杂，电话里一两句也是说不清楚的。

　　王伯仁信息地说道：“老四，还是你够意思，那就这么办，高经理，一会你和你们部门的员工一定要认真听听陆助理的培训，陆助理管理的项目，何止几百万平方米，这对你个人也是一个提升业务能力的机会，而且机会难得哦，陆助理可是江总亲自培养出来的，而我们江总，我之前跟你们说过的，大三刚上完，就直博了的，现在人家是在读博士。”

　　那高丽听了王伯仁的介绍，自然对江南那是佩服万分的，清北的大学生他只见过王伯仁一个，清北的博士，之前就更没见过了，现在就这么活生生坐在自己的跟前，她自然是觉得自己的公司不是一般的草台班子公司，这就是崇拜效应。

　　不过李轻舟和陆小花现在还在工地现场忙活着，江南也不好直接打扰他们，于是只回到王伯仁的办

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