必将引爆新一轮的语音智能革命。
智能家居、无人医院，甚至无人驾驶、智慧城市，云声都能依此在未来的AI格局中占据稳固的一席地位。
当然这是远景，近期来看，挣钱也很重要。这家公司本身的机器人硬件开发已经相对成熟，可以搭载云声一系列的语音交互产品，成为家庭陪伴机器人、导医机器人、娱乐机器人、多语言翻译机器人，……。
而新收购的另一家公司“恒立”则是完全的信息技术公司，专注于生物特征识别以及虚拟现实的新技术研发，并不对外提供市场化产品。
就算一个局外人坐在这听上半个小时，都能听出来喻文卿的野心，不是昭昭若揭，而是快马加鞭在路上了。
无疑，公司接下来有大的人事变动。当即就有人主动请缨，愿意调去新的公司分管业务。
也不是想去就能去，要看能力和人品。
原则上两家公司的研发在这一年内尽量不做干涉，怕在未掌握最核心技术的前提下引发系统内部的争斗，导致技术人才的流失。
只需派遣研发副总监和少量技术人员过去，了解、参与、监督。根据回馈的具体情况，再来调整对研发领域的干涉度。
销售方面，云声教育产品交互部门的副总裁张佳已经带领七人团队，前往“超能”。“恒立”暂时不需要。
短期内，喻文卿最关注的是财务。
“超能”和“恒立”都以为傍上一个有钱的财主，在云声上市后立马给员工涨了薪水。涨薪水没问题，但喻文卿不希望自己接到子公司的资金申请单时，心中没有底。
前期已经派了资金经理过去，严控子公司的各项资金收支。他觉得不够，必须再派财务副总监，以及财务分析经理过去。他得明明白白知道，钱花在哪儿了。
可财务部一下去掉好几员大奖，米扬主持工作也很吃力。开完会，喻文卿再和米扬单独聊了一会。他问：“财务部五年以上的老人有几个？”
米扬算了一下：“七个。”
“做一个特训营，着重培养他们，”大概创业不易，喻文卿始终很关注员工的忠诚度，“除了做好上市财务报表的衔接以及内部的管理之外，财务系统还必须赶紧培养起一只专业能力强、作风过硬的队伍。现在还只有两家子公司，以后呢？”
“好啊，我现在就回去说，大家都有外派当经理的机会。”米扬笑道，“哎，被喻总打鸡血，没日没夜忙的日子又来了。”
米扬走后，喻文卿靠向椅背，双眼眺望不远处的写字楼，脑海里还在思索，会开完了，任务也分派下去了，还有什么事没做？
想了好久，才想起会议中趁别人发言时，发了条信息给周文菲：“到家了吗？”
到现在都还没回复他。他马上拨公馆电话，接的是谢姐。
“妙妙
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