第497章运气不错
一时间,墨子科技那条平板电脑唯一生产线上的技术员,几乎在几天之内被挖一空。
那些获得生产技术授权的科技企业,还有山寨大厂主要是想尽快开动生产赚大钱。
另一个方面,也是想通过这样的手段,减慢墨子科技的平板电脑出货量。
只是可惜,他们的手段虽然叫人无语,可墨子科技这边却是技高一筹。
就算一整条生产线的熟练技术员,全部被挖空了也无所谓。
立即就有新的技术员顶上,最多也就是熟练一两天的过程,生产并无多少影响。
关键是,整条流水线上的工人,几乎全部都达到了技术员的水准,这就很叫挖人的家伙们感觉操蛋了。
这就涉及到了墨子科技,或者说吴东创建的星空集团的一大特色。
那就是,内部培养人才的力度,相当之大。
夜校,短期技术培训,中长期技术培训,还有各种各样的技术门类提升班等等等等,几乎每一家生产企业都少不了。
就是星空导演工作室,也有相应的内部培训机构。
按照吴东的要求,集团并没有强制学习的意思,一切全凭自愿。反正机会给了,能不能努力进步那就是员工自身的问题了,集团自有严厉的规章制度。
可是,普通员工和技术员之间的工资福利待遇,每月几乎相差两到三千,比普通员工一月的工资福利待遇还高。
至于更高级别的工程师,那底薪都是五千打底,各种福利待遇好得叫普通员工眼珠子都红了。
一般的工厂,怎么可能给员工参加学习培训,提升自我能力的机会和渠道?
星空集团的工厂却是不同,没有那么多的加班,最常用的就是轮班制度,目的就是给员工学习进步的空间。
这时候,就看出当初吴东主动招募退伍军人的好处了。
不仅好管理那么简单,在一片积极向上的氛围中,就算最不爱学习的家伙,也得老老实实将空闲时间利用上。
否则,很容易就会出现,一个宿舍的同伴,甚至有可能还是一个部队退伍的战友,很快就通过各种学习渠道,顺利从普通员工晋升为技术员。
这样的事情发生一两起属于偶然事件,可要是过于频繁了,哪个血气方刚的退伍军人受得了?
那可是实实在在的收入差距,然后反应到社会上,就是地位方面的差距,以及婚庆市场上的巨大落差。
真不是开玩笑!
此时的星空集团下属员工,在桂花市区绝对属于高质量的结婚对象。
特别是,当规模巨大,环境优美交通便利的员工社区,已经显露了趋形时,就更加受欢迎了。
在种种因素的共同作用下,星空集团下属各企业的员工,想不主动寻求进步机会都难。
好在,集团内部的各种培训单位,都是以实用为主,没有那么多的理
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