,让他少拿,甚至是拿不到钱,让他们知道在厂里混日子是没有出路的。一定要通过工资机制让所有职工们明白一个道理,干多干少干好干坏,不一样!”
听到这番掷地有声的理论,众人看待李宪的眼神都变了。
杨宏山已经被他这套理论彻底迷住,激动的满脸通红。而一旁的王芷叶,也忘了脑门上的痛疼,刨根问底:“你说了这么多,具体的工资应该怎么做?”
在瓷砖厂里呆了小半个月,李宪对厂里的情况已经非常了解了。他当即便在那张纸的圆圈里,画出了一个金字塔结构,根据车间,销售,流通三个厂部门的情况,各自做了一套绩效模式工资。
虽然部门不同,但是工作模式大同小异。就是不再将整个车间的人算在一起计工资,而是以个人为计算薪酬单位,以低底薪加计件和工作目标相结合的方式,大幅度提高了绩效工资幅度。
在此之上,加设了一套激励制度。就是业绩达到厂里设定目标的,计件工资不变。达不到目标的,计件工资减少。而按照要求超额完成指标百分之五十以上的,计件工资加倍。
当李宪将那套稍微有点儿复杂,但是众人还能听明白的机制说完。杨宏山立刻把厂子旺季的生产情况按照这套机制算了一遍,然后他便惊呆了:“乖乖,要是按照你这么算,开得多的可是要照开的少的一个月差小二百块!”
“要的就是这个效果!”
看着他惊讶的神色,李宪笑到。
“这……职工们能同意吗?”
王芷叶也惊讶于这么不平均的工资算法,在她的印象里,可是还没有见过工资高低差额这么大的单位。想到刚才职工们的凶悍,她不禁有些担心。
看了看窗外在树荫下大声交谈着的人群,李宪呵呵一笑。
“只要是想好的,都会同意。不同意的……那就需要你们着重对付的了。不过我相信,厂子里的大部分人,会对这份新工资……感兴趣的!”
……
办公室里,经过一番细致的研究之后,众人认为李宪的办法有一定的可行性。在杨宏山根据厂子的实际情况,对李宪的那套工资机制进行了一番补足和修正之后,钱振业委托民警,把那五个职工代表重新请了进来。
当着五人的面,杨宏山将新的工资机制讲解了一遍。听明白了之后,职工代表们,炸庙了!
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